【应届大学生】择业与职业生涯计划_开云app官方下载

#大学生就业#，#大学生职业生涯计划#，#择业#，#大学生择业#，#大学生就业#就业，是围绕即将结业的学生泛起频率最高的话题，有价值的就业选择不仅是学生本人也是家长及学校所体贴的重点之一，不合适的就业选择对学生和企业都是一种伤害。我们从需求与供应之间的矛盾举行深入分析，希望能为即将走向社会或在就业选择方面有所渺茫的学生提供参考，看法差别之处也接待品评指正；一、供应端生长变化1、考研/出国/创业人数增加（据与部门985/211学校老师的交流得知）： （1）、考研人数比例在40-50%左右，甚至有个体院校或院系考研比例在50-60%左右（含保研比例）；（2）、出国人数在4-5%左右；（3）、创业人数在5%左右；2、“慢”就业占一定的比例（据智联招聘公布的2017年就业陈诉显示，结业不着急就业的人数在9.8%） （1）、2018年本科结业基本是以95后为主，此年事段以独生子女为主；（2）、多数家庭经济条件较好；3、择业偏幸亏发生变化：（1）、互联网/高科技工业/文化open/高薪的企业；（2）、印象中的名企，就业选择的盲目性普遍存在；二、需求端生长变化1、需求总量在增加：（1）、随着中国经济转型的连续推进及创业情况的大幅改善，以互联网+服务为商业模式的新型工业正在崛起，以打车、共享单车等为代表的企业对软件类人才需求量剧增；（2）、以快递、外卖等为代表第三工业的兴起，与传统行业用工形成了猛烈的竞争；（3）、经济结构调整内需的增加使消费品行业及传统工业需求量稳步增长；2、人才造就意识的提升：（1）、国家鼎力大举推动供应侧革新，民企提质增效对人才要求及需求之间的矛盾尤其突出；（2）、自主的人才造就更有利益于企业的稳定生长；3、行业/待遇的局限性：（1）、工业属性决议的人才要求及薪资待遇条件无法与高科技行业相比；（2）、传统工业的转型升级是个恒久的历程，包罗治理理念的演进；进入校园招聘的企业越来越多，招聘宣传形式越来越富厚化的今天，面临大量的招聘信息学生又该如何选择一份能体现自已“价值”的事情呢？有“价值”的择业一、专业差别差异较大：2018届校园招聘差别的专业种别择业方面差异显着，985/211及具有优势专业的院校（非985/211）其中软件/算法/AI类专业热度最高，在与此类专业学生交流时发现有以下特点：1、同时接到3个以上各知名企业的offer（此类学生比例在四分之三左右）；2、部门学生对目的企业的选择很明确，但仍会到场差别企业的招聘会，以验证自已的专业实力（并不会接受非目的企业的offer）；3、薪酬作为第一选择，小我私家生长并非排在首位；4、面试难易水平是学生判断此类企业“好”与“欠好”的尺度；二、什么是有价值的择业：1、是自已喜欢的专业领域2、发挥自已的专业所长3、实现小我私家连续生长的平台4、事情绩效能获得“肯定”有价值的择业步骤一、相识自已：参考高考的年事一般在18岁左右，而每小我私家在这个阶段并不清楚自已未来适合从事什么职业，且随着年事及知识的增长小我私家也在发生不停的变化，那么高考之后在报志愿时往往受分数、老师、家人、亲戚朋侪的影响选择了专业；另外，在无数次的校园招聘面试历程中问学生希望从事的事情时，往往获得相同的回覆：从事自已本专业的事情。而事实上跨专业之后生长很是精彩的案例许多（并非勉励跨专业生长），从事本专业生长很精彩的案例也有许多。

这其中涉及的因素许多也非本文的重点详细不再展开讨论；回到本文讨论的重点：更适合自已的就业选择，建议如下：1、个性特质：清楚自已是属于什么类型的个性特质，也可借助测评软件举行测试；2、小我私家SWOT分析：自已或与同学相互举行，可提高分析的准确性；3、兴趣所在：分析小我私家的兴趣与小我私家未来生长之间的关系；4、未来期许：明确未来的生长偏向，是纵向生长还是横向生长；我认为以上四个因素是影响小我私家未来生长的焦点关键点，价值的权衡是多维度的，每小我私家情况差别应理性看待，不建议盲目的对比，适合自已的才是最好的；二、相识意向中的岗位特征1、岗位的专业要求：可通过网络或亲戚朋侪/师兄/师姐相识自已意向中的岗位专业实际要求，联合小我私家的个特质与优劣势以判断自已是否适合此类岗位：（1）、如个性外向、不喜欢静的学生不建议选择软件及财政类岗位，建议选择营销类或HR之类的岗位，因为此类个性特质的学生更适合横向生长；（2）、如个性偏内向、专业知识扎实的学生建议从事专业技术类岗位，此类个性特质更适合纵向生长；（3）、如专业知识不扎实，对于个性外向的学生仍然建议横向生长；个性偏内向的学生仍然建议纵向生长，但这两种情况短期内切不行定位过高一定选名企，不行定位选择专业知识要求过高的岗位，这样往往会错过选择的时机；（4）、如专业知识扎实适合纵向生长的学生，建议选择技术强的岗位，不建议选择专业技术要求不强的岗位。2、岗位的价值认识：我在实际事情中曾多次被问到：为什么我的人为没有某某某高（同班同学同一家公司）？我的同学在某某企业人为是多高，为什么我才这么多？企业价值链的每个环节相互关联，每个岗位同等重要，但每个岗位的重要与价值之间会有很大的区别，岗位价值在于岗位自己在组织中的绩效价值、岗位专业难易庞大度、此岗位的人才社会稀缺性等均有很大的关系；（1）、如CEO和软件工程师相比，软件工程师能解决焦点技术难题而CEO写代码可能都不会，软件工程师和CEO同样重要，但CEO在组织中的绩效价值肯定高于软件工程师；（2）、如采购主管与保安相比，采购主管空缺一个月企业不会出问题，如果一天没有保安值班肯定不行，这两个岗位同样重要，但采购主管在组织的绩效价值肯定高于保安；3、岗位的事情时间：完全无法接受加班期望5天8小时的慎重选择就业；三、选择时的“三”看1、看行业生长趋势2017年让我印象深刻的案例有两个：第一个：三个软件类人选均来自于差别的985院校，均是2015年结业的硕士研究生，进入同一家公司两年后跳槽，其中一位比另外两位年薪高10万。而造成这种差距的原因岗位价值的市场行为；第二个：2011年本科结业（一本）很难求职算法这类岗位，但在2017年已成为科技公司定向挖掘的工具；通过以上两个案例我们发现：“身世”并非决议性因素，专业知识和小我私家的职业选择切合“趋势”才是关键！2、看企业生长轨迹（1）、行业内实力排名（2）、谋划团队组成（3）、股权结构组成（4）、连续的研发投入（5）、客户结构或市场占有率变化（6）、财政谋划情况（7）、企业建立时间3、看企业看待员工（1）、对员工的培训投入（2）、对员工的价值肯定小结十年前，机械/质料/工业工程等类专业是最热门的专业，近几年软件/算法/AI已成为最热门的专业。这种变化的内在逻辑是国家经济结构生长变化的体现。

没有永远的向阳工业，也没有永远的夕阳工业，选择进入什么行业依自已的实际情况而论！文化气氛/小我私家发展/职业生长/薪资福利这四种因素之间相互关联，每小我私家在选择时偏重点会有差别，第一份事情能否为自已3-5年后的职业生长“增值”是绝不行忽略的！。

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